Cómo Escribir un Marketing Reanudar la Contratación de Gerentes de Aviso [Libre 2020 Plantillas + Samples]

Contenido de un Gran Marketing Curriculum vitae:

Un gran marketing currículum debe estar bien escrito y formateado, una página de longitud, definir tu propuesta de valor única y contener los detalles de su empleo y la educación. Dependiendo de la empresa y el trabajo, usted puede agregar también los intereses y aficiones de la sección para su comercialización curriculum vitae.

Es irónico, pero a pesar de saber cómo vender productos y servicios, por lo que muchos comerciantes tienen un tiempo difícil de vender a sí mismos. A menudo puede ser difícil para activar el foco de atención hacia el interior, pero la creación de un destacado currículum es una habilidad que todos los vendedores necesitan perfecto si quieren crecer en sus carreras.

Si usted es un vendedor cuyo curriculum podría utilizar un poco de polaco, no te preocupes. Con pocos recursos y algunas sugerencias prácticas de contratación de los gerentes mismos, nosotros le ayudaremos a crear un verdaderamente impresionante de marketing curriculum vitae que es seguro que se destacan a los reclutadores.

Estas libre de reanudar las plantillas de función de copia de ejemplo para 10 de los más populares de las posiciones de marketing. Echa un vistazo a ellos y, a continuación, utilice los consejos a continuación para personalizar su hoja de vida y hacer que se elevan por encima del resto en la pila.

Cómo Escribir un Destacado Marketing Curriculum vitae

Saber Su Destino

Nunca empezar una campaña de marketing sin saber a quién se quiere llegar. Eso es porque una vez que usted conozca a su público objetivo, es más fácil para las demás decisiones a caer en su lugar.

La misma lógica se aplica a su curriculum vitae. Si usted sabe que va a leer y lo que es importante para ellos, usted puede dar forma a su mensaje en consecuencia. Para hacer esto, usted necesita pensar acerca del tipo de trabajo y de la compañía que usted está esperando para trabajar.

Hazte preguntas como: ¿Es el trabajo puramente en inbound marketing, o va a requerir tanto tradicionales como digitales de trabajo? Va a ser un especialista o generalista? Quién es el empleador, por una agencia con un animado equipo de marketing digital en el lugar ya, o una pequeña empresa que busca aprovechar el poder de los medios sociales para hacer crecer sus ventas? O tal vez es un departamento de marketing dentro de una grande y establecida de la corporación?

Una vez que hayas esbozado lo que es más importante para la empresa y el trabajo que usted está solicitando, con cuidado de destino de su curriculum vitae para ellos. Usted sabrá qué habilidades o rasgos a destacar, qué palabras clave usar, y qué partes de su fondo será más interesante para el gerente de contratación. (En busca de pistas acerca de qué habilidades diferentes papeles marketing requieren, generalmente, de leer esta entrada en el blog sobre marketing descripciones de puestos de trabajo. Usted puede pedir prestado el fraseo de los de su propio curriculum vitae.)

Definir Tu Propuesta De Valor Única

Tiene una mezcla única de habilidades, características y experiencias que te hacen diferente de cada vendedor. Crear verdaderamente un curriculum vitae eficaz, es necesario definir exactamente lo que esta mezcla única es, que vamos a llamar a este su propuesta de valor.

Para desarrollar su propia propuesta de valor, pensar acerca de lo que los separa de otros vendedores. Es el conocimiento en profundidad de marketing analytics? Su habilidad para escribir irresistible titulares? Tal vez es su talento para la creación de vídeos convincentes? O tal vez usted tiene un impresionante historial de uso de los medios sociales para impulsar el crecimiento de las ventas? Sea lo que sea, que usted puede utilizar para establecer su curriculum vitae aparte de la multitud.

En gran medida, de su propuesta de valor depende del tipo de posiciones y de las empresas que usted está apuntando. Grandes y pequeñas empresas a menudo buscan completamente diferentes conjuntos de habilidades, como lo hacen las empresas en diferentes industrias. Así como usted piensa acerca de lo que te hace única y valiosa, y cómo se alinea con los puestos de trabajo que usted está solicitando.

Determinar Su Estrategia De Mensajería

Es crucial para determinar su mensajería estrategia – antes de escribir una sola palabra de su curriculum vitae. Que es lo que debe hacer cuando se está ejecutando una campaña de marketing, ¿no? Aquí están algunas de las cosas en las que pensar:

• ¿Cuál es la mejor estructura para su curriculum vitae, a fin de destacar su propuesta de valor?
• Que las palabras clave de su patrón ideal de estar buscando?
• ¿Cómo se puede dar ejemplos del mundo real de su propuesta de valor en la acción? (Piense acerca de las campañas que se han ejecutado, medios de comunicación social, los éxitos, las ideas que desarrolló, etc.)
• ¿Cuál es el mejor diseño y el diseño para reforzar su mensaje?

Todas estas decisiones deben ser hechas antes de empezar a escribir, y todos ellos deben ser hechas con su público objetivo en mente. De esa manera usted puede estar seguro de que cuando los potenciales empleadores leer su curriculum vitae, de inmediato va a tocar un acorde.

Si desea un ejemplo de gran mensajería en un curriculum vitae, retirar el marketing digital curriculum vitae ejecutivo de la muestra entre los nuestrosdescargar gratis plantillas de curriculum vitae. Mira la progresión de las funciones y los logros clave en esos roles, que le dice a su historia profesional, mientras que también haciéndole ver excepcionalmente calificados.

Asegúrese De Que Su Cv Consigue Visto

Si usted no tiene una conexión a la compañía que usted está solicitando, es muy probable que deba aplicar a través de un sistema informático. Este proceso es lo que la hace tan importante para subirlo en un formato que permite a todos los destinatarios para que se lea como intención, como un PDF. De esa manera, ninguno de el original, el formato o el espaciamiento se pierde en la traducción, lo que es realmente asqueroso leer de un reclutador de la perspectiva. A pesar de que aún tendrá acceso a su curriculum vitae, confuso formato podría distraer de los contenidos.

Muchas aplicaciones similares guardar o exportar opciones que permiten, por último, guardar como un archivo PDF. Los más comunes son los de Microsoft Word y de iWork Pages:

• Microsoft Word: Elija Archivo > Guardar como PDF de Adobe
• iWork Pages: Elija Archivo > Exportar > PDF

Una vez que envíe su curriculum vitae, el equipo de servicio va a hacer es escanear para las palabras clave relevantes que han sido programadas de antemano por el reclutador. A continuación, el sistema tendrá que “pasa” o “falla” que, dependiendo del número de palabras y frases clave que se incluyen en su hoja de vida que coincide con lo que el reclutador busca.

No te preocupes: Aún si “no,” no significa que su currículum no conseguir nunca visto por un hombre de verdad. Pero no se ve muy bien, bien — para tratar de prever las palabras clave que el reclutador va a estar buscando por hacer una nota de todas las habilidades que tiene que son relevantes para la descripción del trabajo.

Palabras clave para incluir podrían ser los nombres de los sitios de medios sociales que usted use, analytics o los sistemas CRM, usted sabe, y los programas de software o sistemas SAAS está familiarizado con. Asegúrese de que ha incluido estos términos tan perfectamente como sea posible a lo largo de su curriculum vitae (donde sea relevante), y agregar los valores atípicos en la parte inferior debajo de un “Habilidades Técnicas” o “Marketing Digital Habilidades” sección.

9 Cosas que los Gerentes de Contratación Están Buscando en la Comercialización de Sus Curriculum vitae

Seguro, los equipos pueden ser utilizados en el proceso de selección inicial, pero los humanos, con sentimientos, manías, aficiones, relaciones, experiencias, y de los fondos-que son, en definitiva, la lectura y la evaluación de nuestros currículos.

También están los que se enfadan cuando no ponemos nuestra experiencia de trabajo en orden cronológico, que simplemente no se siente como la lectura de un párrafo largo descripciones de puestos de trabajo; y que se emocionan cuando usted fue a la misma universidad como ellos. Así que para obtener un sentido de lo que realmente importa en una de marketing de curriculum vitae, le pregunté a algunos expertos que emplean lo que realmente preocupa cuando se reanuda la exploración, y aquí está la cucharada interior en los consejos que compartió conmigo. (Por cierto, no te pierdas lo que dijo acerca de las cartas de cubierta en el final).

1) Longitud

Límite de su curriculum vitae a una página si se puede. Se necesita la contratación de gerentes de seis segundos para decidir si les gusta su curriculum vitae o no. Si lo hacen, van a seguir leyendo. Si no … bueno, es el siguiente. Así, existe la posibilidad de que ni siquiera se llega a la página dos.

En algunos casos, el sangrado en otra página está bien, especialmente si usted tiene un montón de experiencia relevante. Pero si tienes que hacerlo, no exceder de dos páginas. Recuerde, los reclutadores siempre se puede mirar en tu perfil de LinkedIn para la historia completa. (Debido a que usted ha completado su perfil de empresa en LinkedIn, ¿verdad?)

2) Formato de

Formato habla a la manera de los candidatos a recoger sus pensamientos y organizar sus ideas. Como HubSpot VICEPRESIDENTE de Ventas de la Productividad y la Habilitación de Andrew Quinn explica, “Un currículum vitae es su anuncio para mí. ¿Cómo son la estructuración de este anuncio, así que conseguir una imagen clara de lo que son capaces de hacer?”

Hay una línea muy fina, aunque advierte de que, HubSpot Equipo encargado del Desarrollo de Emily MacIntyre. “Si se alejan demasiado de formato normal, es difícil de leer y entender su curriculum vitae. No se ponga tan creativo que su currículum se convierte en difícil de digerir.”

A continuación es un fragmento de un 2-página resume con gran formato que es fácil de leer. Si te gusta el formato y desea utilizar como su propio, usted lo puede encontrar entre nuestros descargar gratis plantillas de curriculum vitae aquí en “Marketing Digital Estratega.”

Aquí hay otra, esta vez de una página de curriculum vitae de un estudiante en busca de una pasantía. Si te gusta el formato y desea utilizar como su propio, usted lo puede encontrar entre nuestros descargar gratis plantillas de curriculum vitae aquí en “Inbound Marketing Interno.”

Para explorar otros formatos de curriculum vitae, descarga gratis nuestras plantillas de curriculum vitae.

Los creativos entre los que usted puede preguntar, “¿Qué acerca de la infografía se reanuda?” Aquí está el consenso general: no hacer una infografía curriculum vitae. Cada encargado que emplea hablé con aconsejó que se pegue a el clásico formulario de curriculum vitae, en lugar de la infografía o otros formatos.

“Infografía se reanuda son imposibles de entender”, dice MacIntyre. “Apreciamos la creatividad, excepto cuando es excesivo y difícil de seguir. Mantenerlo simple. Todo el mundo aprecia un curriculum vitae simple. Si eres un diseñador, mostrar su creatividad con un fresco de la cartera de sitio web, además de su curriculum vitae simple.”

A continuación es un ejemplo de un creativo formato que es fácil de leer y entender. Se hizo usando el escritorio de Apple de la aplicación de iWork Pages, que puede ser exportado como un archivo PDF por lo que ninguno de los que hermosa formato se cometa un error en la traducción.

3) Calidad De Escritura

Los gerentes de contratación tirar curriculums vitae con errores de ortografía — pero la escritura de la calidad va más allá de la simple faltas de ortografía. La redacción y presentación de los datos en formas significativas es una habilidad crítica para cualquier posición, desde los blogs a la ingeniería.

Son los detalles que usted quiere que los gerentes de contratación, a saber acerca de usted fáciles de consumir? ¿Utiliza concisas frases para transmitir su rendimiento y logros? Son tus tiempos verbales consistentes (excepto para los puestos de trabajo actuales)? Es su idioma rebosante de palabras de moda, o es el sonido natural? Está seguro de que el uso de la primera persona sin el uso de “yo” o “mi”? (Vea el #11 en esta entrada de blog para entender por qué eso no está bien.)

“El formato, la ortografía, la sintaxis y la estructura de toda la evidencia de la atención al detalle,” Quinn me dijo. “Esto es importante para cualquier trabajo, pero especialmente si usted está aplicando para un puesto de trabajo donde la atención al detalle es importante.” Si usted está aplicando para una posición por escrito, esto es aún más importante.

4) Ubicación

La contratación de los gerentes quieren saber si usted necesita para volver a poner. Si ya viven cerca de la oficina de la empresa, genial! Si usted necesita para cambiar de lugar, a continuación, se pone un poco más complicado. Técnicamente, la contratación de los gerentes no pueden legalmente pregunte directamente donde viva, pero omitiendo la ubicación levantar las cejas. Incluso P. O. cajas son un poco dudoso.

Si usted se haga necesario reubicar, usted debe incluir su actual, fuera de la ciudad dirección en su hoja de vida, pero estar preparado para responder a la reubicación de estado de preguntas en una entrevista. Si la empresa no ofrece la reubicación de los paquetes, usted será capaz de permitirse el lujo de tomar el trabajo y la mudanza de todos modos? Si no, usted puede perder el tiempo.

5) la Universidad/Escuela de Postgrado y Especialidad/Concentración

Qué es más importante: Cuando usted fue a la escuela, o lo que usted estudió?

Depende del trabajo que usted está solicitando. En la mayoría de los casos, su grado debe tener sentido para el papel. Los gerentes de contratación están buscando el empate, con lo que es relevante acerca de lo que un candidato se hace en la escuela. Eso no significa que no sólo de marketing de grandes ligas puede aplicar a la comercialización de puestos de trabajo — los equipos de marketing de contratar a alguien que salió de creative estudios como el de las artes liberales, el diseño gráfico o escrito. Un equipo de la ingeniería, por otro lado, probablemente no va a contratar a alguien sin un grado de la informática.

También depende de lo exitosos que fueron a la escuela a la que asistió. Mientras que hay algunos de los gerentes de contratación, que sólo dan entrevistas a los egresados de nivel superior de las escuelas, la mayoría dice que le ayuda a ir a un nivel superior de la escuela, pero ciertamente no es un deal breaker si usted fue a un nivel inferior de la escuela o colegio comunitario. Un colegio de la comunidad de posgrado con un promedio de 4.0 podría ser más atractivo que el de una universidad de la Ivy League se gradúan con un 2.0.

Hablando de GPA — cuando tu currículum es subjetiva. Si tu GPA estaba por debajo de un 3.0, considere la posibilidad de eliminar por completo. Si es mayor que el de Andrew dice, “El punto de referencia es de cinco a siete años después de la graduación, que es cuando los candidatos tienden a tener un sólido historial de empleo. Si te fue bien en la escuela, pero tenía mediocre perspectivas de empleo después de su graduación, porque, por ejemplo, de una mala economía, definitivamente puedes dejarla más tiempo.”

Va en dos sentidos, explicó: Si tenía grandes trabajos y logros después de su graduación, pero no tenía un buen GPA, considere la posibilidad de quitar sus calificaciones anteriores.

De tres a cinco años después de la universidad o escuela de postgrado de la graduación, usted puede mover su “Educación” de la sección a de la parte inferior de la hoja de vida-a menos que usted en contacto con alguien a través de una red de ex alumnos o si usted conoce a un ejecutivo de ahí también fui a la escuela.

Quiere llevar a su comercialización educación para el siguiente nivel y hacer que su curriculum vitae aún más atractivo para los posibles empleadores? Convertirse en un certificado de inbound marketing profesional con HubSpot la libre comercialización de certificación. Empezar aquí.

6) las Empresas y los Títulos de

Los gerentes de contratación, se mire donde se ha trabajado antes (reconocen los nombres de la compañía o conoce a alguien que trabaja allí?) y sus títulos en las empresas.

“Si usted está solicitando un puesto de ventas en una empresa de software como HubSpot, estamos en busca de experiencia en la venta de software,” David Fernández, del Equipo de Reclutamiento de Plomo en HubSpot, me dijo. “Si usted está solicitando servicios de la posición, estamos en busca de cara a los clientes la experiencia”.

Sí, la gente cambia sus títulos anteriores, las empresas que más se asemejan a la posición que está solicitando. Si usted hace esto, su “nuevo” título debe ser lo suficientemente cerca para lo que realmente hizo que si alguien fuera a llamar y verificar una referencia, no estaría estupefacto. Tal vez “Escribano de la Sala de Espera de cirugía” se convierte en “Servicio al Cliente Secretario.” También, asegúrese de cambiar sus títulos en LinkedIn, también-los gerentes de contratación, se verifica la consistencia en LinkedIn, dijo Fernández.

7) primeras Viñetas en Cada Sección

Cada posición que usted ha tenido debe ser acompañado por no más de cinco o seis puntos. Recuerde, estos los gerentes de contratación están digitalizando sus curriculums vitae muy rápidamente, así que usted desea hacer que sea fácil para ellos encontrar y asimilar la información relevante mediante la consolidación de los puntos más importantes y poner en primer lugar. Los párrafos son un gran no-no.

Por suerte, usted trabaja en una profesión donde todo puede ser medido y analizado, lo que significa que es relativamente fácil decirle a una impresionante historia de éxito. Piensa en todas las maneras en que su trabajo puede ser cuantificada a través de datos duros y, a continuación, rellenar su currículum lleno de acción viñetas que transmitir el valor añadido.

Centrarse en los logros de la primera antes de responsabilidades y deberes. Si usted tuvo un rol de directivo, incluya el número de personas que gestionan.

También, se incluyen las metas y métricas que la contratación de gerentes pueden utilizar para comparar contra otros candidatos, y asegúrese de que las métricas a tener sentido para no confundir el gerente de contratación. Ejecutar las métricas por su mamá. Lo digo en serio. Si hacen sentido para ella, entonces está todo listo. Si no, entonces usted no eran lo suficientemente claros y es necesario ajustar el idioma.

Algunos ejemplos pueden ser el aumento de compromiso en las redes sociales, la mejora de SEO retorno de la inversión, la conducción de mayor tráfico web, la reducción de las tasas de rebote, la dinamización de la página de destino de las conversiones, etc. Una vez que usted tiene una lista de sus resultados, elegir el mejor cuatro o cinco y convertirlas en puntos de las viñetas como estas:

• Condujo el 37% de mejora en el boletín de click-through de las tasas por la reescritura de la copia de las ventas.
• El comercio electrónico creció en ventas un 23% en sólo 6 meses mediante el rediseño y pruebas a/B de todas las páginas de destino.

He aquí un ejemplo más detallado:

Si quieres más ejemplos de datos procesables puntos, descargar estas plantillas de curriculum vitae.

8) Fechas de Empleo

La contratación de gerentes de buscar trabajo de saltos y grandes brechas en el empleo, que son las banderas rojas. Trabajo de salto es un signo de falta de compromiso, una calidad que nadie quiere en su empresa. Una palabra de consejo: Usted debe tratar de permanecer en cada puesto de trabajo durante al menos un año, preferiblemente dos o más años. De lo contrario, es una bandera roja.

Y si usted tomó más de seis meses de trabajo, MacIntyre sugiere explicar la brecha en su curriculum vitae. Si es algo como la enseñanza o el Cuerpo de Paz que se puede describir como un trabajo, entonces se puede insertar en tu currículum vitae como haría con cualquier otra posición:

Si es algo como un viaje en el extranjero o de tomar tiempo libre para la familia o por motivos personales, usted puede simplemente añadir en cursiva de los paréntesis. “Viajaron al extranjero.” “Tomó un tiempo de descanso para la familia”. “Se tomó un tiempo fuera por motivos personales.” Los gerentes de contratación, sólo quiero ver una explicación racional … lo que estabas haciendo algo productivo con su tiempo.

9) los Intereses y Aficiones

Si se incluyen los intereses y aficiones en su hoja de vida depende de la empresa y el trabajo. Si usted está solicitando un papel creativo, aficiones como la fotografía y la pintura podría ser interesante para un empleador. Si va a contratar a un contable de papel, a continuación, un hobby como el paracaidismo no sería bueno incluir — los gerentes de contratación podría categorizar como un tomador de riesgos, y hacer que ellos realmente quieren un tomador de riesgos la gestión de su dinero?

“Pensar acerca de las conclusiones a las que alguien podría sacar de sus aficiones en relación a la función que vas a contratar para,” Quinn aconseja. “¿En que mejorar o desmejorar la imagen que estás tratando de transmitir? Si usted sabe que la cultura abarca a individuos únicos que tienen una amplia experiencia y un conjunto de intereses, entonces podría ser útil la información. Pero las organizaciones conservadoras, probablemente, no importa lo que usted hace en su tiempo libre, de hecho, se podría interpretar fuera de aficiones, distracciones”.

Las empresas con culturas como HubSpot quieren que sus empleados tengan una cierta personalidad e invertir en el exterior intereses. Así que si usted está aplicando para unirse a ese tipo de cultura, una “Intereses” o “Hobbies” de la sección podría beneficiar a usted. “Son grandes iniciadores de conversación”, dice MacIntyre. “”Eres un esquiador? A mí también! Que la montaña de qué vas?’ Se crea una base común para la conversación y nos ayuda a evaluar la cultura de ajuste.”

Antes de incluir u omitir esta sección en su hoja de vida, ganar algo de inteligencia sobre el entorno de la empresa y la cultura. (Y echa un vistazo HubSpot la cultura de código si usted no tiene ya.)

Pasar Menos Tiempo en Estas …

Declaraciones Personales/Objetivos

De hecho, recomendamos saltar estos en conjunto. Francamente, que son irrelevantes-por no hablar de manera muy fácil meter la pata. He hablado con HubSpot los reclutadores sobre numerosas ocasiones en la que los candidatos que poner el nombre de otra empresa local allí, gran error.

En su lugar, reemplazarlo con un “Habilidades” o “Competencias Clave” de la sección en la parte superior de su curriculum vitae, en formato de columna, que pone de relieve la parte superior de seis a nueve habilidades aplicables a la función que se está solicitando. Asegúrese de cambiar estas habilidades para cada puesto de trabajo y el uso de la descripción del trabajo como una guía.

No plagiar el trabajo de descripción, por cualquier medio, pero usted puede sacar frases clave. Por ejemplo, en el ejemplo de abajo, una de las habilidades mencionadas es “la comprensión Profunda del ciclo de vida del consumidor.” Eso es porque la descripción del trabajo pidió exactamente eso: un profundo entendimiento del ciclo de vida del consumidor y el viaje del cliente.

Pro Tip: a Pesar de que debería dejar esta sección de tu currículum, usted debe tener algo en el ‘Resumen’ de la sección de tu perfil de LinkedIn. El enfoque de esta sección en específico de las habilidades y logros. Es un buen lugar para poner un enlace a su portafolio, blog, presentaciones de SlideShare, o ejemplos de trabajos que hemos creado como software de código abierto.

Utilizar este espacio para hablar sobre los logros de las anteriores funciones, los premios que has ganado, o los proyectos que he trabajado. La información y las habilidades que aquí debería ser aplicable a donde te diriges en tu carrera, no es irrelevante pasado habilidades. (Cuando la escuché por primera vez este consejo, de inmediato me llevó a “la medicina de la emergencia” fuera de la mina.)

Cartas De Cubierta De La

Las cartas de cubierta varían en importancia, dependiendo de la industria, e incluso en el de la empresa individual. Aquí en HubSpot, hemos eliminado el requerir — y en lugar de pedir a los candidatos preguntas inteligentes durante nuestra aplicación y proceso de la entrevista. Muchas empresas que requieran para escribir una letra de cubierta va a leer, pero ellos se centran principalmente en su curriculum vitae.

Con esto en mente, incluir los detalles importantes en su curriculum vitae, como huecos en el empleo, en lugar de confiar en su carta de cubierta-que nunca vas a leer, para explicarlo. Y reasignar esas horas va a pasar de la escritura y el perfeccionamiento de su carta de cubierta de la escritura y la reescritura de su curriculum vitae. Su curriculum vitae es la herramienta más importante en la primera etapa del proceso de solicitud, por lo que pasar un montón de tiempo y preguntar a varias personas a la crítica.

Es Como en el Marketing

Como vendedor, usted tiene un talento para la comunicación y una sólida comprensión de lo que hace que la gente compre. La buena noticia es que mediante la aplicación de este conocimiento a su propio curriculum vitae, usted puede fácilmente se destacan de la multitud.

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