“Lisa ha recomendado usted!”
Awww, ella tiene?!
Cuando llego a una LinkedIn recomendación de alguien a quien respeto y admiro profesionalmente, me siento honrado y animó a devolver el favor. Pero por alguna razón, siempre me sale el bloque del escritor. Nunca sé cómo empezar o qué decir … sólo que me gusta este trabajo y quiero que los demás sepan de ti.
Por desgracia, simplemente escribiendo “Lisa es la mejor!!!!” no es un reflejo de Lisa habilidades, además de que te hace ver como un matón.
Afortunadamente, en las últimas semanas he escrito un par de LinkedIn recomendaciones que creo que resultó bastante bien, y que refleja un patrón que es fácil de replicar en las recomendaciones. Yo pensé en compartir ese patrón con otros que sufren el mismo bloque del escritor.
He aquí un rápido poco “plantilla” se puede usar para una LinkedIn recomendación específica, honesto, conciso y útil para la persona que usted está recomendando.
Cómo Escribir una Recomendación de LinkedIn
- Explicar la naturaleza de su relación profesional.
- Proporcionar los detalles de la posición para la cual usted está recomendando a la persona.
- Explicar cómo han crecido en la empresa.
- Indicar cómo su contribución ayudó a crecer el equipo o empresa.
- Explicar lo que estos logros revelan acerca de esa persona.
- Final con una nota sobre el aspecto personal de trabajar con él/ella.
1. Explicar la naturaleza de su relación profesional.
Eso suena muy serio, pero es un simple útil pieza de contexto que actúa como un “intro” para su recomendación. Si es un compañero de trabajo que usted ha trabajado estrechamente con los años, un gerente, un informe directo, un punto de contacto en una agencia, o algo completamente distinto, establece el escenario para que el lector aprenda por qué estás escribiendo esta recomendación.
Por Ejemplo:
He trabajado junto a Lisa por cerca de dos años.
2. Proporcionar los detalles de la posición para la cual usted está recomendando a la persona.
Está recomendando a esta persona por su trabajo en una posición? O escribía sobre su trabajo a través de múltiples trabajos han mantenido durante el tiempo trabajado con ellos? De cualquier manera, un gran paso siguiente es explicar algunas de las principales piezas de su trabajo(s). Se puede sentir extraño … como estás lista de su descripción de trabajo. Pero esto es muy útil para cualquiera que lea la recomendación, mirando para conseguir una sensación para lo que, precisamente, es que en su lugar de trabajo.
Resistir la tentación de crear una lista de lavandería de los deberes de su trabajo. Si realmente ha desgastado que muchos sombreros, recomiendo ponerse en contacto con ellos para ver si hay una cierta parte de su función les gustaría que destacó sobre los demás.
Por Ejemplo:
En esos dos años, la he visto no sólo de excel en los elementos centrales de su trabajo-como la redacción y corrección de textos -, sino también de aprender de otras tareas que se extienden mucho más allá del alcance de su papel, como el correo electrónico de marketing, planificación de eventos, e incluso la defensa de nuestra compañía de comunicaciones internas.
3. Explicar cómo han crecido en la empresa.
Si esta persona informes (o, una vez informado), este aspecto de una recomendación de LinkedIn puede ir una manera larga. Explicar cómo la persona que usted está recomendando ha crecido, ya sea en su papel, o de una función a otra, puede demostrar una capacidad para adaptarse a medida que la organización crece.
Sólo tenga cuidado de no exagerar cualquiera de los puntos bajos en la carrera de la persona que puede diluir el valor del crecimiento que usted está tratando de destacar.
Por Ejemplo:
Lisa ha crecido tan rápidamente como en nuestro negocio, y de su voluntad de aprender y de asumir estas nuevas responsabilidades es algo que desear en cualquier profesional.
4. Indicar cómo su contribución ayudó a crecer el equipo o empresa.
Esta podría ser una explicación de cómo su actuación ayudó a golpear duro métricas, o puede demostrar una contribución hacia las cosas más esotéricas, como líder de sus compañeros de equipo o el fomento de nuevas iniciativas.
Por Ejemplo:
Lisa maestría por tanto su función principal, y los proyectos que se extienden más allá de ella, han sido fundamentales para el crecimiento de la empresa. De hecho, ella tomando internos de comunicación de la empresa alineado con un fuerte aumento en la felicidad de los empleados.
5. Explicar lo que estos logros revelan acerca de esa persona.
Por ahora, hemos incluido algunos detalles — así que vamos a explicar cuáles son esos detalles que significan para el gran tema de su recomendación. Hacer los ejemplos que hemos detallado revelan que la persona es de duro trabajo? Ambicioso? Ideal para la moral del equipo? Conecte sus logros con sus atributos.
Por Ejemplo:
Esta rara mezcla de la productividad y la ambición establece un gran ejemplo para el resto del equipo, y explica por qué todo el mundo le encanta trabajar con Lisa-no importa dónde se encuentra en el organigrama.
6. Final con una nota sobre el aspecto personal de trabajar con él/ella.
En esta sección, pulse el mensaje a casa con una mención de cómo te sentiste trabajando con la persona, de sus esperanzas para su carrera, o simplemente una predicción acerca de su futuro.
Por Ejemplo:
Mientras Lisa se ha continuado trabajando para pagar dividendos a largo pasado de su estancia aquí, yo ciertamente faltar a trabajar con ella todos los días. Sólo tengo las predicciones optimistas de su trayectoria profesional.
LinkedIn Recomendación Ejemplos
Carta de recomendación De un Empleado
En la recomendación, a continuación, una persona se describe cómo su supervisor progresado en la empresa y cómo esta persona mentor de ellos para que ellos también podrían crecer como empleado.
Carta de recomendación de un Empleador
En esta recomendación, un empleador se explica cómo un empleado progresado y se ejecuta en los proyectos que ha tenido un gran impacto sobre su empresa:
LinkedIn Recomendación de la Muestra (para el Administrador)
Ahora, escribir una recomendación de LinkedIn puede parecer más fácil de decir que de hacer. ¿Qué pasa si el empleado está recomendando es su superior? Esto puede hacer más difícil recomendar a la persona, incluso si usted está diciendo estelar cosas acerca de ellos.
Para evitar sonar condescendiente o sordo cuando dirigiéndose a un alto nivel profesional, he aquí una muestra de LinkedIn recomendación, escrito en su totalidad-que un administrador estaría orgulloso de recibir (nota cómo se abraza a cada paso se indica más arriba).
He trabajado para Lisa por dos años, y en esos dos años, la he visto rápidamente de asumir nuevas responsabilidades, mientras que tener el tiempo para enseñar esta información a sus empleados. Heredando tareas como el análisis de la campaña de correo electrónico y las pruebas a/B, ambos de los cuales se extienden más allá del alcance de nuestro equipo-ella hizo nuestro departamento mucho más ágil, y me puso un ascenso en el último mes. Lisa es tan grande que una persona como ella tenía un administrador, y su próximo empleador será la suerte de contar con ella.
Ahora corrigen, y pulse enviar. Recuerde, el destinatario tiene la oportunidad de revisar y solicitar cambios a su recomendación, por lo que si usted está preocupado de que usted no ha escrito una recomendación de lo más útil posible, que todavía se puede conseguir en tacto con la edición de las solicitudes.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en julio de 2018, pero fue actualizado en noviembre de 2019 para la comprensión.
