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Ideas de negocios

Cómo Escribir una Descripción del Trabajo Que Atrae a los Solicitantes Impresionante

Como una respuesta directa redactor, me especializo en la fabricación de lectores de tomar una acción específica. Escribo una variedad de copia, incluyendo artículos, páginas de aterrizaje, las ventas de los correos electrónicos, y en los anuncios de trabajo.

Así, puedes creerme cuando te mostrará cómo escribir un llamativo descripción del trabajo que atrae a la gente brillante que desea trabajar para usted.

De hecho, he escrito cientos de anuncios de trabajo en mi carrera. Uno de mis primeros conciertos fue para un gran sitio web de empleo, donde he creado varios anuncios al día. Los anuncios que tenía un objetivo final: para obligar a los lectores a golpear el botón “APPLY NOW”.

Mi trabajo era hacer que la gente quiere pulsar ese botón. Mis palabras se supone que ellos se sienten entusiasmados con la posibilidad de estar en el papel que estaba leyendo acerca de.

Si yo pudiera hacer que, de manera sistemática, yo era un rayo en una botella.

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Este artículo le guiará a través de un enfoque de descripciones de puestos de trabajo que me permitió doble de la tasa de conversión de visitantes a las aplicaciones en menos de un año. Siga leyendo para aprender las estrategias y mejores prácticas que he utilizado para el agarre de los candidatos, emocionante lo suficiente como para tomar acción.

Cómo Escribir una Descripción del Trabajo

  1. Estudio de su destino candidato.
  2. Optimizar el título del trabajo con las palabras clave que el candidato está utilizando.
  3. Empezar con una empresa de resumen.
  4. Describir de manera concisa el trabajo y beneficios.
  5. Resumir el paquete de beneficios.
  6. Mantener el puesto de trabajo requisitos claros y realistas.
  7. El uso de verbos fuertes para describir las responsabilidades del puesto de trabajo.

Quieres escribir un anuncio de trabajo que constantemente unidades de candidatos para llenar una solicitud. Por supuesto, también quiere que los solicitantes calificados, gente que se cumplan sus requisitos. Para conseguirlo, debe leer toda la descripción del trabajo antes de decidir si esta posición es un partido para lo que estás buscando.

Antes de que los candidatos instalarse en su anuncio, lo primero que va a escanear. Y si no está formateado con big, bold, concisa y clara los subtítulos para hacer que el proceso de exploración, sin esfuerzo, que voy a seguir adelante.

La más fácil su anuncio de trabajo es analizar, más probabilidades hay de ganar (y mantener) la atención del lector — atención que en última instancia conduce a la acción.

Aquí es cómo atraer a la gente adecuada a su posición abierta:

1. Estudio de su destino candidato.

Usted puede haber oído que la gente compra en la emoción primera, y, a continuación, racionalizar sus compras a través de la lógica.

Solicitar un puesto de trabajo, en ese sentido, se parece mucho a la de hacer una compra. Pulsando el botón “APPLY NOW” es una carga emocional decisión.

Al escribir su anuncio de trabajo, aprovechar esas emociones por aprender todo lo que pueda acerca de su destino candidato (es decir, la persona a la que quieres entrevistar). ¿Cuáles son sus metas y aspiraciones? Lo que hace que él o ella feliz?

Ejemplo

Crear un objetivo candidato de la persona, o un compuesto de su empleado ideal. (Descargar estos comprador persona plantillas para empezar.) Uso de la información que encontrarás a tomar potente promesas de que su destino candidato quiere escuchar y, lo que es más importante, usted sabe que usted puede mantener.

Están contratando para un papel en el marketing de contenidos? Considerar los aspectos de su actual equipo de marketing que desea ver reflejado en su nueva contratación. ¿Cuáles son sus actuales empleados de carrera de las metas? ¿Qué es lo que más disfruto de la compañía? Qué áreas de especialización hacer falta que tu candidato puede proporcionar?

Todos estos son valiosas piezas de información que pueden ayudar a redactar un proyecto de trabajo correspondiente descripción y garantizar que sus candidatos sería un ajuste en su organización, tanto a nivel cultural y profesional.

2. Optimizar el título del trabajo con las palabras clave que el candidato está utilizando.

Cada día, la caza del trabajo que lleva a millones de personas a buscar en millones de palabras clave. Esto hace que el SEO es muy importante para el proceso de reclutamiento, especialmente cuando la escritura de anuncios de empleo.

En su búsqueda de ser único y deseado, no conforman un nuevo proceso creativo nombre para una función establecida. En otras palabras, no llame a su contenido abierto posición de la comercialización de una “Atención Ninja” o “Audiencia Artesano.”

Ejemplo

Para un papel en el marketing de contenidos, el título de su trabajo exactamente lo que está buscando: “Productor de Contenidos.” Si usted está en el B2B espacio con clientes de todo el mundo, por ejemplo, agregar un poco más adjetivos: “Global B2B Marketing de Contenidos Coordinador.”

Tenga en cuenta que el nivel de experiencia de su candidato ideal puede cambiar las palabras que utiliza en busca de puestos de trabajo en línea. Si va a contratar para un nivel medio de contenido de marketing, por ejemplo, considerar las palabras como “estratega” “especialista”, o incluso “administrador”. Es el contenido que produce parte de una gran operación de marketing digital? Incluir la palabra “digital” – como en “Contenido Digital Marketing Specialist”, para poner un punto más fino en todos los canales digitales que usted quiere que su aspirantes a ser apasionado.

Post de la posición en una reconocible, la palabra clave del título amistoso, como que es lo que los candidatos será la búsqueda.

3. Empezar con una empresa de resumen.

Abra su anuncio de trabajo principal de copia de texto con un “Resumen ejecutivo” del párrafo. Pero no simplemente pegue el negocio “Sobre Nosotros” repetitivo descripción en su listado de trabajo. Su “Resumen ejecutivo” debería ayudar a poner el trabajo para el cual usted está contratando en el contexto para el solicitante.

Si su empresa vende el software de seguridad, por ejemplo, no va a ser suficiente para indicar simplemente el nombre de su empresa, cuando se fundaron, los tipos de paquetes de software que ofrecen, y donde estás ubicado. Su solicitantes se desea que los detalles de la empresa que pertenecen al equipo que sería unirse.

He aquí un ejemplo de una empresa con un resumen de la misma (descaradamente inventadas) desarrollador de software que busca un contenido impresionante especialista en marketing para unirse al equipo:

Ejemplo

Software De Seguridad De Co. es un Boston-desarrollador de software que pone hoy más apremiantes de comercio electrónico a los retos de seguridad en el centro de su marca. Giramos a la mejor de ciberseguridad de la tecnología en soluciones de confianza para el pequeño negocio en línea, y después de una década de servicio a más de 70 clientes, necesitamos que alguien nos ayude a contar las historias que más importan a nuestros clientes.

Si usted resumir su empresa de una manera que resuena con su candidato ideal, deberás prepararte para sumergirnos en la descripción del trabajo en sí. Pero no se deje engañar: Las mejores descripciones de puestos de trabajo no puede simplemente ser empaquetados en un segundo párrafo que sigue la Empresa Resumen anterior.

Describa su posición abierta mediante subtítulos, o secciones, en este orden:

  1. Beneficios
  2. Requisitos
  3. Responsabilidades

He aquí un desglose de cada sección, junto con ejemplos de párrafos que, al combinarse, forman una “Marketing de Contenidos Especialista” descripción de trabajo de Software de Seguridad Co. — la compañía de ficción que hemos creado en la cursiva en el párrafo anterior.

4. Describir de manera concisa el trabajo y beneficios.

Cada anuncio debe comenzar con una descripción concisa, o descripción de la función. Debe ser conciso y convincente-sólo asegúrese de complementar la clara, breve explicación de la función con el trabajo del gran panorama de los beneficios.

General Electric hizo un buen trabajo describiendo los beneficios de sus funciones, en la zona comercial por debajo de-parte de una divertida serie para ayudar a la empresa a cambio de su marca para mantener hasta hoy, con la cultura digital. Escuche cómo el hombre del jersey azul describe a su nueva posición:

La gente sí quiere ser parte de algo más grande que ellos mismos. La apelación a ese deseo por ayudar a los candidatos prever el impacto de su trabajo.

Si va a contratar a un desarrollador de software, explicar la marca que el software deje a los demás. Va a ayudarles a evitar el tráfico? Va a ayudarles a comunicarse mejor con su familia? Va a ayudarles a conseguir agua potable todos los días? Ser específico. Cuanto más específico seas, más convincente de su mensaje será.

Aquí es cómo nuestra ficción de la organización, el Software de Seguridad Co. podría describir los beneficios de trabajar como su contenido más reciente especialista en marketing:

Ejemplo

Como el Marketing de Contenidos Especialista en Seguridad de Software Co., podrás crear artículos, infografías, y los libros que construir una audiencia comprometida. Su meta será la de conducir a miles de personas a suscribirse a nuestro boletín de noticias y síguenos en LinkedIn. Su éxito se expanda Software de Seguridad de alcance mundial – ayudando a millones de padres proteger a sus hijos de los depredadores en línea – mientras que, simultáneamente, el desarrollo de tu marca personal como el principal experto en nuestro espacio.

5. Resumir el paquete de beneficios.

Ahora que usted tiene el candidato de la atención, dibujar, él o ella más profundamente en el anuncio con una sección dedicada a los otros beneficios: la empresa del paquete de beneficios — un tema de atención de los empleados acerca de. Pero sólo sé, que no hay una manera correcta e incorrecta de escribir un beneficios de la bala …

Utilizar ejemplos para ayudar a los candidatos a imaginar el beneficio, no sólo de leer en el anuncio de trabajo. Como este:

  • De la manera equivocada: “el estacionamiento Heated del garaje.”
  • La forma correcta: “Llegar y salir del trabajo cómodamente, gracias a la calefacción en el garaje.”

Ejemplo

En Software de Seguridad, pedimos mucho de nuestros empleados, que es por eso que le da mucho a cambio. En adición a su salario competitivo, médicos, dentales y de la visión del plan, y la coincidencia de 401(k), vamos a la ducha con ventajas, incluyendo:

  • De vestir: Use cualquier cosa que te gusta a la oficina y estar tan a gusto en el trabajo como en su propia sala de estar.
  • Flexibilidad: Dos días a la semana, siéntase libre para saltar el viaje y golpear a tus fechas de su casa.
  • Comida: Ahorrar cientos de dólares en alimentos cada año gracias a nuestra bien surtida, cocina más saludable.
  • Ubicación: En los días que están en la oficina, llegar rápidamente gracias a nuestro personal altamente accesible ubicación central.
  • Bienestar: se estira el estrés cada mañana en nuestro propio estudio de yoga.

6. Mantener el puesto de trabajo requisitos claros y realistas.

Esta sección será de su anuncio en la mayoría de los estériles, por lo que no cierre con ella. Palo en el medio, que se intercala entre las dos secciones que ponen de relieve la promesa y oportunidad.

Mantenga su lista de requisitos sólo en la medida en que sea necesario. Usted no quiere asustar a los grandes candidatos a distancia con trivial requisitos previos. Usted también no desea comprometer e inspirar a personas no calificadas, con una lista de preseleccionados.

Ejemplo

No todo el mundo puede ser un Especialista en Marketing de Contenidos. Para ser seriamente considerado para esta función, por favor tenga la siguiente en lo que respecta a:

  • Experiencia: Al menos 3 años en un papel similar comparable con las metas y las responsabilidades de seguridad de software y/o de fondo, de preferencia)
  • Educación: Licenciatura en inglés, Marketing, Comunicaciones, o un campo similar, preferente
  • Habilidades: debe ser un excelente escritor, alguien que entiende cómo enmarcar un mensaje en forma clara, concisa y convincente. También debe comprender la mecánica de un eficiente, eficaz Automatización de Marketing de la campaña (HubSpot experiencia, de preferencia).
  • Características: Esta es una posición autónoma, por lo que debe ser auto-suficiente y auto-motivación. Es también un papel creativo, por lo que debe ser capaz de correctamente recibir críticas y comentarios sobre su trabajo.

7. El uso de verbos fuertes para describir las responsabilidades del puesto de trabajo.

Responsabilidades del puesto de trabajo. Son el trabajo y el sueldo. Pero las responsabilidades también puede generar el entusiasmo y la promesa en un apasionado candidato.

Comenzar cada punto de viñeta de las responsabilidades de su trabajo con un único sin embargo, el ajuste verbo. Por ejemplo, el papel no es “manejar” a la gente; “formas” de ellos. El papel no es “supervisar” proyectos; se “permite” su éxito. Ver la diferencia? Una palabra puede ofrecer una nueva perspectiva, la alteración en el lector el marco de la mente.

Ejemplo

Como el Software de Seguridad exclusivo de Contenido de Marketing, para conocer la iniciativa de las necesidades estratégicas de su propio, la experimentación, el aprendizaje y el ajuste de la marcha. A lo largo de su viaje a crecer nuestra marca de la audiencia y alcance, usted será responsable de:

  • La escultura informativo, entretenido, fácil de digerir artículos que el público no puede dejar de leer.
  • El diseño hermoso, rico infografías que son tan atractivos como son compartibles.
  • La publicación de fácil-a-descremada, impulsada por los valores eBooks para descargar en el intercambio de negocios de direcciones de correo electrónico.
  • La elaboración de persuasión, de láser enfocado en las páginas de destino que obligar a su audiencia a tomar una valiosa acción.
  • La compra de anuncios orientado a gastar en la realización de las plataformas de medios sociales.
  • Tirando de perspectivas a través de cada etapa de nuestro embudo de marketing, poco a poco el calentamiento de una conversación productiva con las ventas.

El Producto Final

Aquí es lo que nuestro ejemplo de anuncios de trabajo de Software de Seguridad Co. se parece a cuando se unen:

Especialista En Marketing De Contenidos

Software De Seguridad De Co. es un Boston-desarrollador de software que pone hoy más apremiantes de comercio electrónico a los retos de seguridad en el centro de su marca. Giramos a la mejor de ciberseguridad de la tecnología en soluciones de confianza para el pequeño negocio en línea, y después de una década de servicio a más de 70 clientes, necesitamos que alguien nos ayude a contar las historias que más importan a nuestros clientes.

RESUMEN:

Como el Marketing de Contenidos Especialista en Seguridad de Software Co., podrás crear artículos, infografías, y los libros que construir una audiencia comprometida. Su meta será la de conducir a miles de personas a suscribirse a nuestro boletín de noticias y síguenos en LinkedIn. Su éxito se expanda Software de Seguridad de alcance mundial – ayudando a millones de padres proteger a sus hijos de los depredadores en línea – mientras que, simultáneamente, el desarrollo de tu marca personal como el principal experto en nuestro espacio.

BENEFICIOS:

En Software de Seguridad, pedimos mucho de nuestros empleados, que es por eso que le da mucho a cambio. En adición a su salario competitivo, médicos, dentales y de la visión del plan, y la coincidencia de 401(k), vamos a la ducha con ventajas, incluyendo:

  • De vestir: Use cualquier cosa que te gusta a la oficina y estar tan a gusto en el trabajo como en su propia sala de estar.
  • Flexibilidad: Dos días a la semana, siéntase libre para saltar el viaje y golpear a tus fechas de su casa.
  • Comida: Ahorrar cientos de dólares en alimentos cada año gracias a nuestra bien surtida, cocina más saludable.
  • Ubicación: En los días que están en la oficina, llegar rápidamente gracias a nuestro personal altamente accesible ubicación central.
  • Bienestar: se estira el estrés cada mañana en nuestro propio estudio de yoga.

REQUISITOS:

No todo el mundo puede ser un Especialista en Marketing de Contenidos. Para ser seriamente considerado para esta función, por favor tenga la siguiente en lo que respecta a:

  • Experiencia: Al menos 3 años en un papel similar comparable con las metas y las responsabilidades de seguridad de software y/o de fondo, de preferencia).
  • Educación: Licenciatura en inglés, Marketing, Comunicaciones, o un campo similar, preferente.
  • Habilidades: debe ser un excelente escritor, alguien que entiende cómo enmarcar un mensaje en forma clara, concisa y convincente. También debe comprender la mecánica de un eficiente, eficaz Automatización de Marketing de la campaña (HubSpot experiencia, de preferencia).
  • Características: Esta es una posición autónoma, por lo que debe ser auto-suficiente y auto-motivación. Es también un papel creativo, así que tienes que ser capaz de elegante recibir críticas y comentarios sobre su trabajo.

RESPONSABILIDADES:

Como el Software de Seguridad exclusivo de Contenido de Marketing, para conocer la iniciativa de las necesidades estratégicas de su propio, la experimentación, el aprendizaje y el ajuste de la marcha. A lo largo de su viaje a crecer nuestra marca de la audiencia y alcance, usted será responsable de:

  • La escultura informativo, entretenido, fácil de digerir artículos que el público no puede dejar de leer.
  • El diseño hermoso, rico infografías que son tan atractivos como son compartibles.
  • La publicación de fácil-a-descremada, impulsada por los valores eBooks para descargar en el intercambio de negocios de direcciones de correo electrónico.
  • La elaboración de persuasión, de láser enfocado en las páginas de destino que obligar a su audiencia a tomar una valiosa acción.
  • La compra de anuncios orientado a gastar en la realización de las plataformas de medios sociales.
  • Tirando de perspectivas a través de cada etapa de nuestro embudo de marketing, poco a poco el calentamiento de una conversación productiva con las ventas.

APLICAR AHORA

Este anuncio, para todos los intentos y propósitos, es un ejemplo genérico. Está diseñado para ilustrar, en un nivel alto, las técnicas que hacen los candidatos a sentir algo cuando leen un anuncio de trabajo.

No obstante, es importante usar su conocimiento de la función para la que vas a contratar para crear una precisa ad-uno que refleja la cultura de su compañía y necesidades específicas.

Buena suerte, aunque algo me dice que esta en la bolsa.

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